{"id":3167,"date":"2020-03-16T13:27:34","date_gmt":"2020-03-16T12:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.recruto.se\/how-to-write-a-simple-and-good-job-advertisement\/"},"modified":"2023-03-21T08:55:23","modified_gmt":"2023-03-21T07:55:23","slug":"how-to-write-a-simple-and-good-job-advertisement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.recruto.se\/en\/how-to-write-a-simple-and-good-job-advertisement\/","title":{"rendered":"How to write a simple and good job advertisement?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Har du funderat \u00f6ver hur en riktigt bra jobbannons ser ut? <\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Vi p\u00e5 Recruto har studerat flera framg\u00e5ngsrika jobbannonser hos v\u00e5ra kunder och kommit fram till att en bra jobbannons b\u00f6r h\u00e5llas enkel samtidigt som den beh\u00f6ver f\u00e5nga uppm\u00e4rksamhet. Undvik att lista allt f\u00f6r m\u00e5nga krav, formaliteter och kvalifikationer. T\u00e4nk \u201dLess is more\u201d och l\u00e4s v\u00e5ra 6 tips p\u00e5 vad du kan g\u00f6ra f\u00f6r att skapa en attraktiv jobbannons.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

1. Rubriken p\u00e5 jobbannonsen- t\u00e4nk l\u00f6psedel!<\/strong>
Det som vanligtvis avg\u00f6r om en potentiell kandidat klickar vidare och l\u00e4ser en jobbannons \u00e4r sj\u00e4lva rubriken. Rubriken beh\u00f6ver dra till sig uppm\u00e4rksamhet och d\u00e4r kan b\u00e5de kreativitet och humor nyttjas flitigt. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Rubriken beh\u00f6ver inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis inneh\u00e5lla jobbtiteln eftersom den \u00e4nd\u00e5 dyker upp i annonsdetaljerna. F\u00f6rs\u00f6k ist\u00e4llet anv\u00e4nda och utnyttja din kreativitet f\u00f6r att generera en attraktiv rubrik som skapar intresse.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Exempel f\u00f6r ett jobb som en Social Media Manager<\/a>: 
Hur m\u00e5nga instagram g\u00e5r det p\u00e5 ett kilo?<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Exempel f\u00f6r ett datorrelaterat jobb: 
\u00c4r du en person som har alt under ctrl?<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

2. Inled med k\u00e4nsla <\/strong>
T\u00e4nk p\u00e5 att de som l\u00e4ser din annons kanske redan fyllt i en dr\u00f6s med ans\u00f6kningsformul\u00e4r eller sitter p\u00e5 en mobil i tunnelbanan eller bussen d\u00e4r det kan vara sv\u00e5rt att koncentrera sig. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att h\u00e5lla inledningen kort, koncist och k\u00e4nsloladdad. Anv\u00e4nd inte fler tecken \u00e4n ett twitter-inl\u00e4gg med max 3-4 meningar som tydligt beskriver det mest sp\u00e4nnande med jobbet man s\u00f6ker och n\u00e5got som f\u00e5r en att vilja veta mer.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

3. Ber\u00e4tta om ditt f\u00f6retags historia<\/strong>
Hur m\u00e5nga \u00e5r har ni funnits, antal anst\u00e4llda, intressanta kunder eller projekt, utm\u00e4rkelser eller erk\u00e4nnande, k\u00e4nslan som genomsyrar er f\u00f6retagskultur och vad ni brukar hitta p\u00e5 f\u00f6r roliga saker tillsammans.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

M\u00e5la upp en rik bild av ditt f\u00f6retag som g\u00f6r att den s\u00f6kande kan se sig sj\u00e4lv som en del i detta sammanhang och f\u00e5 dem att vilja identifiera sig med ditt f\u00f6retags varum\u00e4rke.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

4 . S\u00e4lj positionen genom jobbannonsen<\/strong>
Hoppa \u00f6ver den o\u00e4ndligt l\u00e5nga punktlistan som inneh\u00e5ller alla n\u00f6dv\u00e4ndiga krav f\u00f6r detta jobb. F\u00f6rs\u00f6k att begr\u00e4nsa er till max 3-4 punkter och fokusera hellre hur en vanlig dag kan se ut, ansvarsomr\u00e5den, intressanta kollegor, flexibla arbetstider, f\u00f6rm\u00e5ner och utvecklingsm\u00f6jligheter. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

T\u00e4nk p\u00e5 att ni genom just er jobbannons vill skilja ut er fr\u00e5n konkurrenter som erbjuder liknande positioner.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

5. F\u00f6rb\u00e4ttra dina autosvar via e-post.<\/strong>
G\u00e5 igenom alla e-postmeddelanden som ni skickar till kandidater vid varje steg i anst\u00e4llningsprocessen. Se till att svaren \u00e4r tydliga, personliga och att ni \u00e4ven d\u00e4r forts\u00e4tter att attrahera kandidaten och h\u00e5lla intresset f\u00f6r tj\u00e4nsten vid liv. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

En d\u00e5lig \u00e5terkoppling p\u00e5 en ny ans\u00f6kan riskerar att f\u00f6rst\u00f6ra det viktiga f\u00f6rsta intryck som man har m\u00f6jlighet att ge kandidaten.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

6. Uppmuntra kandidater att s\u00f6ka just denna tj\u00e4nst<\/strong>
I Recrutos rekryteringsverktyg<\/a> har vi tagit fram en funktion<\/a> som ger m\u00f6jlighet att f\u00f6r jobbannonsen skriva en kort rubrik med en tillh\u00f6rande kort text som visas innan Ans\u00f6k-knappen l\u00e4ngst ner i annonsen. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Det ger dig \u00e4nnu en chans att uppmuntra kandidater att s\u00f6ka just denna tj\u00e4nst.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n


\n\n\n\n\n