HR Partner – var med och forma framtiden hos oss på Stenvalls Trä
Vill du ha en nyckelroll där du får arbeta brett med HR och samtidigt utveckla både människor och verksamhet? Trivs du i en rådgivande roll där du får ta ansvar, bygga relationer och hantera såväl operativa som strategiska HR-frågor? Då kan detta vara rollen för dig.
Stenvalls Trä söker nu en HR Partner till vårt engagerade HR-team. Hos oss blir du en viktig partner till våra chefer och ledare och får möjlighet att arbeta konsultativt med hela HR-paletten i ett stabilt, familjeägt och framtidsinriktat bolag.
Varför Stenvalls Trä?
Vi är ett entreprenörsdrivet familjeföretag som under de senaste åren investerat över en miljard kronor i att utveckla vår verksamhet. Vi tror på långsiktighet, lokal förankring och att bygga hållbara organisationer för framtida generationer. Samtidigt arbetar vi kontinuerligt med förbättringar, utveckling och professionalisering av våra arbetssätt.
Vi är ett entreprenörsdrivet familjeföretag som under de senaste åren investerat över en miljard kronor i att utveckla vår verksamhet. Vi tror på långsiktighet, lokal förankring och att bygga hållbara organisationer för framtida generationer. Samtidigt arbetar vi kontinuerligt med förbättringar, utveckling och professionalisering av våra arbetssätt.
Hos oss erbjuds du en trygg anställning i ett välmående och expansivt företag. Du får en gedigen introduktion och ett nära samarbete med ett engagerat HR-team. Det här är en roll med stort eget ansvar och verklig möjlighet att påverka. Vi erbjuder dig ett generöst friskvårdsbidrag och ett tydligt fokus på hälsa och arbetsmiljö. Vi har också personalrabatter inom koncernen, bland annat hos XL-BYGG Stenvalls och Kallax Flyg.
Om rollen
HR-avdelningen består idag av en HR-chef och två HR Partners som tillsammans ansvarar för det mesta inom koncernens HR-arbete. Som HR Partner arbetar du både operativt, administrativt och strategiskt och är ett viktigt stöd till chefer och ledare i hela organisationen.
HR-avdelningen består idag av en HR-chef och två HR Partners som tillsammans ansvarar för det mesta inom koncernens HR-arbete. Som HR Partner arbetar du både operativt, administrativt och strategiskt och är ett viktigt stöd till chefer och ledare i hela organisationen.
Dina arbetsuppgifter omfattar att:
- Driva och stötta chefer i rekryteringar och kompetensförsörjning
- Driva och stötta chefer i rekryteringar och kompetensförsörjning
- Upprätta anställningsavtal och vara ett stöd i vår Onboarding- och Offboarding
- Säkerställa korrekt tillämpning av kollektivavtal
- Vara ett stöd i arbetsrättsliga frågor
- Arbeta med komplexa HR- och personalärenden
- Förebyggande hälsoarbete och rehabilitering
- Vara rådgivande i arbetsmiljöfrågor och i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Utbilda, coacha och utveckla chefer i ledarskaps- och HR-relaterade frågor
- Bidra till utveckling och förbättring av HR-processer, arbetssätt och rutiner
- Arbeta i och vidareutveckla HR-system och personaladministrativa processer
- Hantering av löpande HR-administration
Rollen är självständig, omväxlande och innebär många kontaktytor inom organisationen som exempelvis vår löneavdelning. HR-funktionen arbetar huvudsakligen operativt men även strategiskt på uppdrag av ledning och styrelse.
Vem är du?
Vi söker dig som har några års erfarenhet av kvalificerat, operativt HR-arbete och som är trygg i rollen som rådgivare till chefer och ledare. Du har god kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal och är van att självständigt driva HR-processer och personalärenden. Har du dessutom arbetat inom industrin är det ett plus.
Vi söker dig som har några års erfarenhet av kvalificerat, operativt HR-arbete och som är trygg i rollen som rådgivare till chefer och ledare. Du har god kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal och är van att självständigt driva HR-processer och personalärenden. Har du dessutom arbetat inom industrin är det ett plus.
Du har erfarenhet av
- Att i nära samarbete med chefer genomföra rekryteringsprocesser
- Upprätta anställningsavtal och andra arbetsrättsligt bindande dokument/avtal
- Onboarding- och Offboardingprocesser
- Vana av att tolka kollektivavtalsfrågor
- Arbetsrättsliga bedömningar
- Kompetensförsörjning och kompetensutveckling
- Hantering av både enklare och komplexa HR-frågor
- Utbildning och rådgivning till chefer och ledare
Det är meriterande om du har arbetat i HR-system, digitala verktyg och med personaladministration för att så bra som möjligt kunna komplettera vårt team.
Som person är du noggrann, kommunikativ, relationsskapande och prestigelös. Vi arbetar i team och hjälper och stöttar varandra, det tror vi är nyckeln till framgång för resultat och trivsel.
Du arbetar strukturerat, är flexibel och har ett lösningsorienterat sätt att arbeta samt förmågan att kunna prioritera i ett högt tempo. Du har ett affärsnära perspektiv och arbetar alltid med verksamhetens bästa i fokus.
Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet krävs.
Praktisk information
· Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning
· Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning
· Start enligt överenskommelse
· Omfattning 100%
· Placeringsort: Piteå (Lövholmen), Luleå (Örarna) eller Sikfors
· Resor till andra arbetsställen förekommer
· Flytande svenska i tal och skrift är ett krav
· Bakgrundskontroll ingår som en naturlig del i den här rekryteringen
· Vi har kollektivavtal
B-körkort är ett krav. God datorvana krävs.
Anställningsform
Tillsvidare
Varaktighet
Tillsvidare
Arbetstid
Heltid
Lönevillkor
Fast
Körkort
Car
Publiceringsdatum
2026-01-27
